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中卫校区公共教学部平时考核奖发放暂行管理办法(试行)

发布者: 发表时间:2021-06-21 来源: 浏览次数:

根据学校《宁夏大学平时考核奖发放暂行管理办法》(宁大党发〔2020〕109号)文件精神,结合我部实际,特制定本办法。

一、目的及原则

为准确评价学部工作人员平时德才表现和工作绩效,本单位每季度开展一次平时考核工作,根据考核等次实施相应绩效奖励。平时考核工作坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、真实准确的原则。

二、发放范围

(一)学部在岗事业编制工作人员;

(二)学部在岗占用聘用人员控制数人员;

(三)学部在岗备案编制人员。

三、考核等次设定

平时考核结果分为“好、较好、一般和较差”4个等次。“好”等次人数原则上掌握在本单位当期参加平时考核总人数的40%以内:“一般”和“较差”等次比例不作限定,按照实际考核结果确定。

四、考核及发放方式

(一)学部工作人员按规定的发放范围不分编制类别,每季度考核一次。

(二)学部按平时考核奖“好”等次占考核总人数40%、其他等次占考核总人数的60%。考核等次按照学部平时考核量化办法核算从高到低分排名。其中,“好”等次人数(含事业编制人员、控制数人员和备案编制人员)不超过本单位当期考核总人数40%,且事业编制人员“好”等次不超过本单位事业编制总人数的40%,领导干部“好”等次不超过本单位领导干部总人数的40%。“一般”等次分值为60-69分;“较差”等次分值为60(不含60)分以下。

(三)参加考核总人数大于等于15人时,“好”等次人数的比例取整计算;参加考核总人数小于15人(含15人)时,“好”等次人数取四舍五入计算。

(四)派出学习、培训、抽调参加专项工作等人员纳入本单位正常考核发放。

(五)病、事假累计时间超过当期考核周期一半的,离岗创业的不予发放考核奖;党纪政务处分期内和涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的不予发放考核奖;新招聘工作人员、调动、退休和辞职等在岗不满一个考核期的,按实际在岗月数发放较好等次标准考核奖金;校内部门人员调整到学部后不满一个考核期的,由学部确定考核等次。

五、奖金发放

(一)奖金管理

平时考核奖由自治区人力资源和社会保障厅、财政厅参照公务员平时考核奖平均水平按年度核定,纳入绩效工资总量管理。学校在《宁夏大学绩效工资改革方案(试行)》的“奖励性绩效工资”项目中单列“平时考核奖”子项目,将奖励性绩效工资子项目由2项调整为3项,即:“调控线以内奖励性绩效工资、调控线以外奖励性绩效工资、平时考核奖”。

(二)奖金分配

每季度依据平时考核等次发放平时考核奖。“好”等次发放奖金3600元、“较好”等次发放奖金3000元、“一般”等次发放奖金2400元、“较差”等次及不参加考核的不发放。

(三)发放及经费保障

1.平时考核奖在每季度结束后发放。学校依据本单位上报季度考核结果确定个人发放金额。

2.事业编制工作人员平时考核奖纳入财政统发系统中管理发放,所需经费按现行经费保障渠道解决,由自治区财政和学校财务按照事权责任分级负担,列入财政预算。

3.学校的控制数人员和备案编制人员平时考核奖由学校按其工资发放方式进行发放,所需经费按自治区核拨相应经费渠道解决,列入学校预算。

(四)考核依据

依据《中卫校区公共教学部平时考核办法(试行)》和民主评议相结合的方法。

六、组织领导

(一)考核小组

学部主任担任组长,副主任和党建秘书、行政秘书、教学秘书任成员,不少于5人。

(二)监督小组

学部总支书记担任组长,教师代表为成员,监督小组不少于3人。

七、时间安排

(一)每季度末月末21日-25日,考核小组汇总学部教职员工量化评分排名,确定该季度平时考核奖等级。

(二)每季度末月末26日-30日,学部党政联席会议研究并公示考核结果,无异议后造册上报学校考核结果。

八、其他

(一)本单位在本级绩效工资分配方案框架内制定平时考核实施办法,在单位内部绩效工资考核分配办法内单独考核发放。

(二)本考核办法,经教职工大会、本级党政联席会议审议通过后执行,同时将考核办法以正式文件报人事处备案。

(三)加强组织领导,科学设定考核指标,优化考核程序和方法,考核结果在本单位进行公示,切实发挥平时考核奖的激励导向作用。

(四)本办法由学部党政联席会议决定并解释,自公布之日起执行。


附《中卫校区公共教学部平时考核办法(试行)》




中卫校区公共教学部

2020年10月7日


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