规章制度

中卫校区公共教学部绩效工资改革实施方案 (试行)

发布时间:2021-06-21浏览次数:

根据《宁夏大学绩效工资改革方案(试行)》(宁大党发〔2019〕125号)《关于绩效工资改革有关事项的通知》(宁大人事处〔2020〕2号)《关于中卫校区绩效工资改革等有关事宜的意见》(宁大校发〔2020〕145号)等相关文件精神,为有效激活学部教职工的内生动力,营造创先争优、积极向上的工作氛围,切实提高学部治理体系和治理能力,真正达到普惠提升、约束基本、引导激励、优绩优酬、结构平衡、动态有序的目的,结合学部实际,制定本方案。

一、组织领导

(一)成立学部绩效工资改革领导小组(以下简称“领导小组”)

组 长:雷灵芝 刘小鹏

副组长:赵俊峰

成 员:暴文婷 孟 颖 杨红喜 李晓慧

(二)工作职责

领导小组主要负责制定学部绩效工资改革工作整体方案和考核办法。

二、分配原则

(一)继承发展,普惠提升

以学部分类聘任方案为基础推进全员改革,注入增量、普惠提升,使每位教师分享学校学部改革发展成果。

(二)优绩优酬,贡献导向

兼顾基本工作量的同时,向价值贡献者倾斜,向超量完成任务者倾斜,向额外完成学部工作者倾斜。

(三)约束基本,结构平衡

既约束教职工完成基本工作任务,体现约束广泛性,又注重创新与突破型成果奖励,体现激励针对性。

(四)分级分类,动态有序

对专业技术人员、管理教辅人员进行分类管理,适时考核,动态调整。

三、实施范围

(一)学部在编在岗和备案编工作人员自2021年1月1日起实施本绩效工资分配方案。

(二)劳务派遣人员不纳入本绩效工资实施范围。

四、岗位分类

学部实施绩效工资人员按岗位可分为教学岗和管理教辅岗两类。教学岗分一级到七级,管理教辅岗分正处级、副处级、正科级、副科级、科员和工勤人员,其中工勤人员绩效按科员标准实施发放。

五、结构组成

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。

(一)基础性绩效工资

主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。

(二)奖励性绩效工资

主要体现工作量和实际贡献等,在学校核定的总量范围内,由学部自行确定分配项目、标准和发放办法,分为调控线以内奖励性绩效工资和调控线以外奖励性绩效工资。

1.调控线以内奖励性绩效工资

主要以工作人员完成年度工作任务综合情况为衡量标准,从宏观上体现工作人员履行岗位职能和实际工作贡献。

2.调控线以外奖励性绩效工资

主要以工作人员完成各项任务质量和水平为衡量标准,从微观上体现工作人员业务能力和业绩贡献。由“基本绩效、超量绩效、突破绩效、特别绩效和单位绩效”五个部分组成。

(1)基本绩效。主要以工作人员的岗位职责要求为衡量标准,体现工作人员必须履行的基本职能与职责,确保工作人员完成核定的基本工作任务。

(2)超量绩效。主要以工作人员在保证完成基本工作任务前提下,超额完成教学、科研和管理服务为衡量标准,体现工作人员较强的业务能力和突出的业绩水平。超量绩效由“教学超量绩效、科研超量绩效和管理超量绩效”构成,其中教学超量绩效体现教学人员超额、高质量完成核定基本教学工作量以外的教学任务;科研超量绩效体现科研人员超额、高质量完成核定基本科研工作量以外的科研任务;管理超量绩效体现管理教辅人员超额完成以管理和服务为主的行政工作任务。

(3)突破绩效

主要对在教学、科研和管理工作中取得重大成就或个人年终考核优秀者所进行的一次性奖励,主要包括单位效能建设奖励和学校年度考核奖励。

(4)特别绩效。主要对在特定岗位工作的人员设立的绩效。主要构成为:

——学历学位绩效。博士毕业取得学历和学位者,发放博士研究生双证绩效;博士毕业只取得学历或学位者,发放博士单证绩效。硕士毕业取得学历学位者,发放硕士研究生双证绩效;硕士毕业只取得学历或学位者,发放硕士单证绩效。

——政府绩效。国务院、自治区特殊津贴人员。

——人才工程绩效。百千万人才工程国家级人选、国家千人计划、国家万人计划、国家百千万人才工程三层次人选、自治区学术技术带头人。

——导师绩效。博士生导师,同时实际独立招收博士研究生者;硕士研究生导师,同时实际指导硕士研究生者。

——双肩挑绩效。学院负责人且发放专业技术人员基本绩效的人员。

——学生工作绩效。学院辅导员、班主任。

——教师党支部书记“双带头人”工作绩效。限于教师党支部书记“双带头人”,副处级以上党员领导干部担任教师党支部书记“双带头人”不得发放。

——其他需要纳入的绩效。

(5)单位绩效。学部自主灵活运行的部门层面绩效和专家咨询绩效。

六、分配发放办法及标准

(一)调控线以内奖励性绩效工资

学部按照学校分配额度,以工作人员上一年度考核结果为依据。对上一年度考核结果为“合格”及以上人员(含本年度新录用参加考核不定等次人员),按月发放。其中,管理教辅岗级差为105元;教学岗级差为25元。

其中表示教学岗一级标准,表示教学岗等级(,…,表示教学岗七级,发放标准同专技十二级),表示级岗位人数。表示管理教辅人员五级标准,表示管理教辅人员等级(表示工勤人员标准),表示级管理教辅人员人数。

(二)调控线以外奖励性绩效工资

主要以工作人员完成各项任务质量和水平为衡量标准,从微观上体现工作人员业务能力和业绩贡献。依照下列各项内容,按月或分期发放。

1.基本绩效

主要以不同岗位工作人员的岗位职责要求为衡量标准,是工作人员必须履行的基本职能与职责,确保工作人员完成核定的基本工作任务。按照学部平时考核办法、教学工作量及绩效核算办法核算。其中,管理教辅岗极差为651元;教学岗极差为225元。

其中表示管理教辅岗正处标准,表示正处岗位,表示副处岗位,表示正科岗位,表示副科岗位,表示科员岗位,表示级管理教辅岗人数,表示教学岗一级标准,表示教学岗等级(),表示级教学岗人数。

2.超量绩效

(1)管理超量绩效。管理超量绩效以学部管理教辅岗位实际人员数量核拨,以级差1.3倍核算,按照正处、副处、正科、副科、科员五级标准发放,每半年考核发放一次。

其中表示科员管理超量月标准,表示科员岗位,表示副科岗位,表示正科岗位,表示副处岗位,表示正处岗位,表级管理超量人数。

其中表示科员管理超量半年标准,表示科员岗位,表示副科岗位,表示正科岗位,表示副处岗位,表示正处岗位,表级管理超量人数。

(2)教学超量绩效。根据《宁夏大学本科教学工作量及绩效核算办法(试行)》(宁大校发〔2020〕61号)、《中卫校区公共教学部教学工作量及绩效核算办法(试行)》相应规定发放。

(3)科研超量绩效。由科技处制定分配办法并发放。

3.突破绩效

具有示范带动性,属于针对性的奖励绩效,为一次性奖励。由学校根据二级单位或个人在年终考核成绩突出所进行的奖励(制定专门的奖励办法)等。每年突破绩效额度根据学校绩效工资总额作适度调整。突破绩效主要包括单位效能建设奖和年度考核优秀奖励。

(1)年度考核优秀奖励由人事处核定发放。

(2)单位效能建设奖按照《中卫校区公共教学部平时考核办法(试行)》综合考核,分“好、较好、一般和较差”4个等次,其中,“好”等次占总人数40%、“一般”等次分值为60-69分、“较差”等次分值为60(不含60)分以下。“好、较好、一般和较差”4个等次的极差为1.3倍。

其中表示“较差”标准,表示“较差”,,表示“好”,表第等次人数。

4.特别绩效

学历学位、政府特贴、人才工程、导师绩效、双肩挑、学生工作绩效、支部书记“双带头人”绩效等,由学校各相应部门发放。

5.单位绩效

(1)部门层面绩效。用于本部人员完成学部内部工作任务实施的激励绩效,主要用于兼职人员绩效补贴和加班、值班费。根据学部超量工作任务,学部设立兼职岗位,由教学科研人员在完成本职岗位任务的同时,兼职完成。兼职两个及以上岗位者,在高补贴标准基础上,每增加兼职一个岗位加50元。共发放10个月。结余经费用于值班、加班补贴,不得高于《宁夏大学值班、加班费发放管理规定(试行)》(宁大校发〔2017〕33 号)的规定。

部门层面绩效

(2)专家咨询绩效:按照《宁夏大学专家讲座、评审、咨询及相关工作费用发放管理办法(修订)》(宁大校发〔2016〕298号)、《宁夏大学科研项目专家咨询费管理办法》(宁大校发〔2018〕323号)标准执行。

七、考核办法

(一)年度考核按《宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行办法》(宁人社发〔2016〕147号)《宁夏大学教职工年度考核实施办法》(宁大校发〔2002〕271号)文件执行。

(二)学部平时考核主要依据《关于进一步严格和规范教职工请销假有关事宜的通知》(宁大党办发〔2017〕5号)、《中卫校区公共教学部平时考核办法(试行)》等规定执行。

(三)学部依据《宁夏大学教职工考勤和请假管理办法》对教职工出勤情况进行检查考评,对于行政坐班人员未请假,无故不在岗位,一次扣除100元基本绩效;学部教职工大会、政治理论学习或其他学部要求签到的集体活动未参加者,旷一次扣 200元基本绩效,病事假一次扣100元基本绩效,公务假不扣。

(四)新入职人员,教学岗具有博士学位的为调控线以外奖励性绩效工资五级岗、备案编为七级岗。校内调入教学岗和管理教辅岗人员,按原单位聘用级别和学部标准发放。

(五)考取定向研究生、出国留学、国内进修访学、挂职等人员,在规定期限内,调控线以内奖励性绩效工资全额发放,调控线以外奖励性绩效工资发放2/3;超过规定期限的,调控线以内奖励性绩效工资全额发放,调控线以外奖励性绩效工资发放一半。

(六)造成工作事故人员、出现重大工作失误、受到学校及以上部门党纪行政处罚的相关人员,经学部党政联席会议研究,扣发1-6个月不等的调控线以外奖励性绩效工资。

(七)以上考核办法中扣除的各项奖励性绩效工资均划拨至学部绩效工资总量以进行再次分配。

八、其他

(一)核算绩效总量时,学部教师的职级以上一年12月份的职级为准;职务职称晋升、岗位转换及调整单位人员的绩效工资均从学校下文的次月起执行。绩效按一年12个月发放。

(二)本办法由学部党政联席会议决定并解释,自公布之日起执行。

中卫校区公共教学部

2020年12月14日

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