当前位置: 新万博manbetx全站 >> 规章制度 >> 正文

中卫校区公共教学部教学超量绩效发放办法(试行)

发布者: 发表时间:2021-06-21 来源: 浏览次数:

根据《关于中卫校区绩效工资改革等有关事宜的意见》(宁大校发〔2020〕145号)和《宁夏大学本科教学工作量及绩效核算办法》(宁大校发〔2020〕61号)文件精神,结合学部实际,制定本办法。

一、基本原则

优劳优酬,奖优罚懒,公平公正,动态管理,专款专用。

二、实施范围

本部门所在学期完成基本教学工作量且本科课堂教学质量评价总成绩排名在前80%的专任教师。

三、实施标准

(一)专任教师须完成学校规定的不同职称最低教学工作量。兼管理教辅工作的教师,基本教学工作量相应减半。

(二)对于未完成基本教学工作量的教师教学超量绩效不予发放。

(三)根据《关于中卫校区绩效工资改革等有关事宜的意见》(宁大校发〔2020〕145号)及《宁夏大学本科教学工作量及绩效核算办法》(宁大校发〔2020〕61号)文件精神,按照70元/课时发放每位老师实际上课教学工作量绩效。

(四)根据学生评教成绩(45%) +校级督导成绩(35%) +同行评价(20%),核算每位任课教师总得分,从高到低依次排名。按参评教师人数的20%、60%和20%分为“好”、“较好”和“一般”三挡,各档教学超量绩效级差为1.3倍。

四、公示监督

根据学校核拨的教学工作量经费总额,个人填报,教学科研办公室审核,经党政联席会议审议并公示发放结果。

五、本办法实施与变动与学校相关政策保持一致,未尽事宜,由学部党政联席会议决定并解释。



中卫校区公共教学部

2020年12月17日